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- 韓國7月開始像金秘書一樣工作是違反勞動基準法
- 確實瞭解工時認定事由才不會權益受損

由朴敘俊、朴敏英主演的tvN水木電視劇《金秘書為何那樣》裡,女主角金微笑(朴敏英飾)是大企業副會長的直屬秘書。劇中的金秘書在工作時間外也需要配合上司的工作時間行動,如果副會長有什麼吩咐的話,就算是下班後也要衝過去。她的上班時間是早上6點30分,下班時間則是不一定。

劇中曾出現「金秘書一年裡一定會在週末請一天假」台詞,可見連週末假期也無法保障。因此金秘書在劇中表露為了平衡工作與生活,而決定辭職。就這點來看該公司是明顯「違反工時」。該企業內有副會長的職位,又有其專屬秘書室的規模來看,應該是屬於300名員工以上的大企業,也是適用韓國本月開始實施縮減工時的企業。

如果是現實的話,該公司會因違反工作時間而成為輔導對象。那麼,究竟金秘書的工作時間是否屬於休假工時、延長工時呢?並不全是如此。金秘書固定的上班時間是早上6點30分,依照基本工作時數來看,她的下班時間要在下午3點30分是為合理。之後的工作時間屬於延長工時,且一週不得超過12個小時。

相反地,根據僱傭勞動部公告的工時判斷標準資料,金秘書參加的公司活動、部門聚餐及研習會皆不屬於工作時數。規定上,例如聚餐是與勞工基本提供的勞務無關,因為是以組織團結及加強友好為目的,所以無法看作是工作時間。

李英俊副會長參加的研習會或研討會與聚餐性質不同,在僱主的指導、監督下執行業務等目的行為時,屬於工作時間。僅職員間促進感情時間不算工作時間。劇中金秘書和同事們以促進感情、團結為由渡過的時間,皆不包含在休假工時或延長工時。

另外,金秘書提早上班也無法算工時,因為電視劇中,僱主李英俊副會長或公司方面,並沒有因金秘書未提早上班的行為進行「減薪」或「違反服務的制裁」等場面。根據僱佣勞動部的資料,工時是從僱主規定的時間開始計算,勞工自發性提早上班是不算工時。像金秘書的情況,她為了不影響上班時間,而需要提早上班。但是當她沒有提早上班時,未出現減薪或違反服務的制裁,因此提早上班的時間是不算工時。

為了準備圖書館開館活動,而與作家開的會,因為不是在公司進行的正式接待,所以也無法看作是工作時間。

電視劇外現實的勞工們之中,也存在著數十、數萬名的「金秘書」。從本月開始,韓國正式實施一週工時52小時政策,勞工們需要明確瞭解工時的認定標準與自我權利。另外,為了不要成為違反工時的輔導對象企業,僱主們必須正確瞭解工時後,再對勞工下達指示。

原文:김비서가 왜그럴까? 주52 근로시간 안지켜주니까 그렇지!
報社:아웃소싱타임스
時間:2018.7.9
編譯:PIAN

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